O mercado vem se reformulando e se adaptando à nova realidade em um mundo pós-pandemia. Muitas demissões em massa ocorreram entre 2020 e 2022 por conta das dificuldades que a pandemia trouxe para a economia. E, nesse momento, a bola da vez é a remodelagem dos modelos de negócios para sobreviver a um cenário de incertezas.
Neste artigo vamos entender melhor como fica o mercado de trabalho em 2023. Veremos quais as expectativas e principais tendências que devem afetar o modo como as empresas e profissionais devem se preparar.
Acompanhe!
Expectativas para o mercado de trabalho em 2023
O mercado de trabalho continuará ainda mais desafiador em 2023. O ambiente político e econômico continuam instáveis, criando um cenário de incerteza que afeta diretamente a oferta e demanda por trabalho no país. No entanto, ao mesmo tempo em que esses fatores colocam dificuldades ao mercado, eles também abrem novas oportunidades para quem está disposto a se adaptar.
As empresas já estão se movimentando para modificar os seus modelos de negócios para torná-los mais enxutos, atrativos e competitivos. Bem como estão se preparando para o mercado de trabalho para pessoas com deficiência.
Por outro lado, os profissionais também precisam se preparar para essas mudanças. Quebra de paradigmas e inovação serão necessárias para continuar relevantes no mercado de trabalho. Mais do que nunca, a capacidade de se adaptar e conhecer novas tecnologias e metodologias será o diferencial para quem deseja crescer profissionalmente em 2023.
As soft skills estão em alta e estão desempenhando um papel importante no desenvolvimento dos profissionais. Com o foco em capacidades como liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas e tomada de decisão. Isso faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais com habilidades comportamentais efetivas, para melhorar os seus resultados.
Profissões em alta no mercado de trabalho
Algumas profissões já estão em alta no mercado de trabalho e continuarão assim em 2023. Entre elas estão:
- desenvolvedores de software,
- profissionais de inteligência artificial,
- especialistas em saúde mental,
- profissionais de segurança cibernética,
- e especialistas em marketing.
Embora a área de tecnologia esteja gerando inúmeras demissões no momento, o setor continua abrindo vagas para profissionais. E, segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais, há uma previsão de criação de 797 mil novas vagas até 2025.
5 tendências para o mercado de trabalho
De fato, o ano de 2023 será desafiador para o mercado de trabalho.
É importante que profissionais e empresas fiquem atentos às principais tendências para se adequarem ao novo cenário.
Vamos conhecer algumas.
#1 Automação e inteligência artificial
O uso de automação e inteligência artificial para realizar tarefas repetitivas com maior rapidez e menos erros será uma tendência cada vez mais presente em 2023.
Isso permitirá que as empresas aproveitem melhor seus recursos humanos, aumentando sua produtividade.
Por outro lado, isso também irá exigir mais do profissional para que ele desenvolva habilidades complementares às atividades automatizadas.
As habilidades comportamentais e analíticas estão em foco e serão essenciais para se destacar.
Além disso, as tecnologias de automação – como, por exemplo, um sistema de ponto para RH que propicia o ponto eletrônico digital – são recursos ainda mais importantes para a tendência ainda em alta do trabalho híbrido.
Uma vez que elas propiciam o gerenciamento das equipes no home office e nos escritórios.
#2 Saúde mental em primeiro lugar
Em um contexto de incertezas, a saúde mental é um fator essencial para profissionais e empresas se manterem produtivos.
Aumentar o investimento nessa área é uma tendência que tem crescido no decorrer dos anos e deve continuar a crescer em 2023.
Cada vez mais as empresas estão se conscientizando sobre a importância de investir em sua saúde mental.
Para manter seus colaboradores motivados e mais comprometidos com o trabalho, criando ambientes mais saudáveis e colaborativos.
Com isso, a empresa que não incorporar essa tendência em seus processos e cultura estará perdendo talentos e novas oportunidades.
Quem atua nessa área também tem grandes chances de se destacar no mercado, pois a demanda por esses profissionais não para de crescer.
#3 Atenção a escassez de profissionais
A escassez de profissionais em algumas áreas está se tornando cada vez mais evidente, especialmente em setores como tecnologia e saúde.
As empresas estão buscando atrair e reter profissionais talentosos, oferecendo pacotes de benefícios e salários competitivos.
Além de oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Além disso, será importante que as empresas invistam em treinamento e desenvolvimento para seus funcionários.
Para garantir que eles estejam preparados para enfrentar as demandas do mercado de trabalho em constante mudança.
#4 Importância das habilidades sociais e de comunicação
Como mencionamos, habilidades sociais e de comunicação (soft skills) serão cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho.
Especialmente à medida que as empresas se tornam mais globais e as equipes mais diversificadas.
Os profissionais que possuem habilidades de colaboração, resolução de conflitos e habilidades de comunicação eficazes serão altamente procurados.
#5 Empregos Verdes
A sustentabilidade também será um tema cada vez mais presente e relevante no mercado de trabalho.
Em 2023, as empresas terão que tomar medidas para reduzir o impacto ambiental de suas atividades e processos e isso exigirá a contratação de profissionais especializados.
Os chamados “empregos verdes” visam diminuir a geração de carbono durante o trabalho, bem como desenvolver produtos e serviços com menor impacto ambiental possível.
Esses profissionais também são necessários para ajudar as empresas a cumprir as regulamentações ambientais – como atenção ao aquecimento global – e melhorar sua reputação como um todo.
Como mencionamos, este ano será bastante desafiador para o mercado de trabalho de forma geral.
E, para ter sucesso em 2023, é importante que as empresas estejam abertas a mudanças e inovações, se adaptando à nova realidade e aproveitando cada oportunidade que ela traz.
Afinal, estamos no meio de um processo de transformação contínuo e é preciso estar preparado para as oportunidades que ela nos oferece.
Paula Moraes/ Redatora Freelancer