Queda na interação, dificuldade de concentração, aumento de conflitos e falta de pausas podem indicar que o ambiente de trabalho precisa ser reavaliado, além da própria carga de tarefas.
Com a expansão do trabalho híbrido, empresas passaram a repensar a função do escritório na rotina dos colaboradores. Para além de um local de trabalho, o ambiente pode influenciar a convivência, o bem-estar e a experiência das equipes.
Segundo Nikolas Matarangas, CEO da Be In, especializada em escritórios sob medida e gestão de operações corporativas, alguns sinais do dia a dia podem ajudar gestores a identificar quando é necessário fazer mudanças.
Entre os principais estão:
1. Redução da interação entre os colaboradores
Quando as pessoas deixam de conversar e passam a evitar áreas de convivência, pode haver perda de conexão entre as equipes.
2. Falta de pausas durante a jornada
A ausência de momentos de descanso pode tornar a rotina mais desgastante. Espaços de convivência podem favorecer pequenas pausas ao longo do dia.
3. Menos reuniões e conversas presenciais
Um escritório cheio, mas com pouca interação, pode indicar que o trabalho presencial não está oferecendo benefícios além da estrutura física.
4. Baixa participação em atividades da empresa
A redução do interesse em eventos e ações internas pode ser um sinal de que as iniciativas não estão correspondendo às expectativas dos colaboradores.
5. Aumento de conflitos e irritabilidade
Discussões mais frequentes e menor tolerância entre colegas também podem aparecer em equipes sobrecarregadas.
6. Falta de espaços para diferentes atividades
Concentração, colaboração, reuniões e conversas privadas exigem ambientes diferentes. A falta dessa flexibilidade pode aumentar o desgaste durante a jornada.
7. Rejeição ao ambiente presencial
Quando o escritório passa a ser associado apenas a deslocamentos, reuniões e cobranças, a experiência dos colaboradores tende a ser menos positiva.
Mudanças não precisam ser grandes
De acordo com Matarangas, melhorar o ambiente corporativo não significa necessariamente fazer grandes investimentos. Mudanças simples, como criar novas atividades, oferecer espaços adequados para concentração e convivência e ouvir os colaboradores, podem ajudar a identificar o que realmente funciona.
O especialista também destaca que não existe uma fórmula única para todas as empresas. As necessidades variam conforme a cultura, o perfil das equipes e o modelo de trabalho adotado.
A avaliação do ambiente, portanto, pode ser um dos pontos considerados pelas empresas quando surgem sinais de cansaço e queda no engajamento dos colaboradores.
Com informações da MGA Press. Texto adaptado por Hélio Alves / Tribuna do Recôncavo.























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