O volume de serviços prestados na Bahia registrou queda (-4,1%) na passagem de abril para maio de 2024, na série com ajuste sazonal (que retira do cálculo o efeito de eventos/datas recorrentes como Carnaval, Páscoa etc.). Foi o primeiro resultado negativo no estado após três meses seguidos com crescimento na comparação com o mês imediatamente anterior.

O resultado do volume dos serviços na Bahia, de abril para maio, ficou abaixo do registrado no Brasil como um todo, que apresentou estabilidade (0,0%), e foi o 4º pior resultado entre os 19 estados onde o setor teve retração, no período, ficando acima apenas de Roraima (-10,9%), Maranhão (-8,7%) e Acre (-6,5%). Por outro lado, os maiores crescimentos ocorreram no Tocantins (27,7%), Mato Grosso (6,2%) e Rio Grande do Norte (2,2%). As informações são da Pesquisa Mensal de Serviços (PMS), do IBGE.

Na comparação com maio de 2023, por outro lado, o setor de serviços baiano registrou crescimento (1,3%). Foi o 2º avanço consecutivo no confronto com o mesmo mês do ano anterior, porém, apresentando desaceleração em relação ao resultado registrado em abril (8,5%). O resultado da Bahia foi superior ao nacional (0,8%) e o 7º melhor entre as 27 unidades da Federação, 14 das quais tiveram altas dos serviços em maio, lideradas por Tocantins (9,1%), Amazonas (3,1%) e São Paulo (2,1%). Acre (-12,0%), Roraima (-10,5%) e Mato Grosso (-8,6%) apresentaram os piores resultados. (mais…)

A Vivo está com mais de 50 vagas abertas para o seu Programa Mulheres de Fibra. As oportunidades são para nove estados: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Espírito Santo (ES), Goiás (GO), Minas Gerais (MG), Rio Grande do Sul (RS), Santa Catarina (SC), Paraná (PR), Bahia (BA). No dia 25 de julho, a companhia promoverá uma feira de recrutamento online para apresentar a empresa, benefícios e as oportunidades do programa. As interessadas podem se inscrever pelo site mulheresdefibra.gupy.io.

As selecionadas atuarão em funções de manutenção, reparo e instalação de novos serviços nas casas dos clientes. O projeto, criado em 2018, tem o objetivo de inserir mulheres em atividades que eram tradicionalmente desempenhadas por homens, aumentando a presença feminina nas áreas técnicas. Para concorrer às novas oportunidades é preciso ter ensino médio completo e também ter CNH, categoria B ativa e definitiva.

A companhia busca por candidatas com perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo. O salário é compatível com o que é oferecido no mercado. As selecionadas contarão ainda com o VIBE, o programa de benefícios flexíveis da companhia, que possui uma extensa lista de vantagens adaptáveis às necessidades de cada colaboradora, como vale refeição e alimentação; plano de saúde e odontológico, seguro de vida, benefício academia, benefício farmácia e reembolso educação.

Além disso, a empresa oferece outros diferenciais como day off de aniversário; smartphone com plano de voz e dados ilimitados; auxílio creche/babá, oferta exclusiva com descontos em linha fixa, banda larga, TV e apps gratuitos.  Ao longo do segundo semestre deste ano, a Vivo pretende disponibilizar mais vagas para o Mulheres de Fibra em outras localidades do país.

Professores e coordenadores pedagógicos da rede estadual de ensino que solicitaram Progressão Funcional por Avanço Vertical (PFAV) já podem conferir a lista de contemplados. A publicação foi feita pela Secretaria da Educação do Estado Da Bahia (SEC), na edição desta quinta-feira (11) do Diário Oficial do Estado. Ao todo, 770 educadores terão a mudança do padrão na carreira e receberão vantagens financeiras do Governo do Estado, em reconhecimento pela conclusão de cursos de especialização, mestrado ou doutorado.

A concessão da gratificação confirma o compromisso do Governo do Estado para qualificar, cada vez mais, a rede estadual de ensino, com a colaboração de professores e coordenadores pedagógicos melhor preparados e mais motivados e engajados na gestão da aprendizagem e na promoção de uma educação que transforme a vida dos estudantes. A ação representa um incremento anual de mais de R$ R$ 4.840.340,60 milhões na folha de pagamento.

Etapas do PFAV – Os requerimentos de progressão funcional por avanço vertical são apresentados ao longo do ano e analisados no ano posterior. A lista classificatória é divulgada no mês de março, bem como a lista provisória de indeferimentos. O prazo de recursos para os servidores que constaram entre os indeferidos ocorre na primeira quinzena do mês de abril e as concessões, a partir do mês de maio de cada ano. A lista publicada contemplou os professores e coordenadores pedagógicos que solicitaram a progressão funcional até 17 de outubro de 2023 e cujos pedidos atendiam aos critérios definidos na Lei Estadual n° 8.261/2002 e no Decreto Estadual n° 11.594/2009.