Uma pesquisa realizada pela Conquer In Company revelou que 9 em cada 10 líderes brasileiros trabalham sob pressão constante. O levantamento mostra que 44,6% classificam essa pressão como alta ou extrema, resultado do acúmulo de responsabilidades e da dificuldade de equilibrar atividades estratégicas e operacionais no ambiente corporativo.
Os impactos na saúde mental também chamam atenção. Segundo o estudo, 57% dos líderes relatam cansaço e esgotamento frequentes, enquanto 53% afirmam ter dificuldade para se desconectar do trabalho. Como reflexo desse cenário, 70% dos entrevistados disseram já ter pensado em deixar o cargo de liderança em busca de mais qualidade de vida e bem-estar.
A pesquisa ouviu coordenadores, supervisores, gerentes e outros profissionais em posições de liderança. Entre os principais desafios apontados estão o desenvolvimento de pessoas e a gestão de conflitos, citados por 58% dos participantes. O mesmo percentual destacou a dificuldade de conciliar estratégia e operação. Além disso, 44% mencionaram o desafio de lidar com mudanças constantes dentro das organizações.
Quando o assunto é desenvolvimento de equipes, os líderes apontaram obstáculos específicos. A falta de tempo para acompanhar os colaboradores foi citada por 20,9% dos entrevistados, seguida pela ausência de ferramentas e processos adequados (17,1%) e pelo baixo engajamento das equipes (15,6%).
Outro dado relevante mostra que 78% dos líderes assumiram suas funções sem formação suficiente, aprendendo a liderar na prática. Para 63% dos entrevistados, a capacitação de gestores ainda recebe pouca atenção dentro das empresas. Essa percepção é compartilhada pelos profissionais de Recursos Humanos, já que 58,4% dos RHs ouvidos afirmaram que o investimento em treinamento de lideranças é inexistente ou muito baixo.
De acordo com Giovana Chimentão, diretora de Educação da Conquer In Company, existe uma percepção equivocada de que bons profissionais se tornam automaticamente bons líderes. Segundo ela, liderar exige preparo, prática e desenvolvimento contínuo para lidar com pessoas, mudanças e tomada de decisões.
A pesquisa também ouviu 350 profissionais de Recursos Humanos de diferentes setores e regiões do país. Mais da metade dos participantes (54,1%) considera que os líderes atendem apenas de forma moderada às exigências do cargo. Já 34,6% avaliam que a capacidade de liderança nas organizações é baixa ou muito baixa.
Para os especialistas, investir na formação de gestores é essencial para fortalecer equipes, melhorar o clima organizacional e garantir que as empresas consigam crescer de forma sustentável. A falta de preparo e de suporte adequado pode impactar diretamente a produtividade, a retenção de talentos e a saúde mental dos profissionais.
O estudo entrevistou 750 profissionais, sendo 400 líderes e 350 profissionais de RH. O índice de confiabilidade foi de 95%, com margem de erro de 3,3 pontos percentuais.
A pesquisa foi realizada pela Conquer In Company, unidade de treinamentos corporativos da Conquer. Mais informações sobre a instituição podem ser encontradas no site da Conquer Business School: https://escolaconquer.com.br/.
