Imagem de Profissionais do gênero e sexo femininos estão presentes em todos os níveis e cargos dentro do segmento; enquanto público tomador de decisão, as mulheres impactam inclusive em campanhas de comunicação e marketing menos machistas, por exemplo.
A presença feminina no mercado de trabalho é tema de análise de diversos estudos e pesquisas por ser, entre outros fatores, relacionada com a independência, representatividade e pluralidade em todos os segmentos. Na motelaria não é diferente. Segundo a pesquisa “Hábitos de Lazer” (2018), realizada pelo instituto de pesquisa Hello Research, encomendada pelo Guia de Motéis e pela Associação Brasileira de Motéis (ABMotéis), as mulheres representavam, há quatro anos, 80% da força de trabalho na motelaria.
A gerente da ABMotéis, Larissa Calabrese, explica que a associação trabalha para criar medidas de inclusão de mulheres no mercado. “O número de mulheres empregadas pelo setor moteleiro é extremamente relevante e é um aspecto importante socialmente. Muitas mulheres são chefes de família, sendo responsáveis por sustentá-las. Dentro da motelaria, elas estão em diversos setores e ocupam todos os tipos de cargos – desde posições de liderança nas áreas administrativas, gerenciais, governanças (camareiras e arrumadeiras), até cozinhas e recepções”, diz.
Calabrese avalia ainda que não é apenas nos postos de trabalho que as mulheres são decisivas para a motelaria, uma vez que são as principais responsáveis pela escolha dos motéis e das suítes. “Esse panorama nos alerta em relação ao tipo de marketing realizado pelos motéis, já que o poder de escolha está nas mãos do público feminino. Propagandas com duplo sentido ou piadas machistas impactam negativamente na hora da escolha. Pensar nelas e como elas, é mais fácil quando se é uma delas”, afirma.
Em uma análise mais comportamental e prática, no dia a dia do funcionamento de um motel, por exemplo a figura feminina acrescenta por ter uma tendência a ter habilidades importantes que elevam a hospitalidade, como excelência no atendimento, capacidade de executar diversas tarefas, a empatia na gestão e a sensibilidade na tomada de decisões, que são características essenciais para ter um sucesso com o cliente.
“Nós, mulheres à frente deste tipo de negócio, temos que sempre olhar para o futuro das profissionais femininas, e a cada dia mostramos que temos representatividade em nosso local de trabalho, revelando que a mulher pode ser líder e competente independente do setor que ela atue”, finaliza Larissa.
Sobre a ABMotéis
A Associação Brasileira de Motéis (ABMotéis) foi fundada em setembro de 2012 e é a única representante dos motéis do Brasil. Atualmente, a sua diretoria é composta por representantes de 17 estados, além do Distrito Federal (DF), que trabalham para representar mais de 450 associados. A missão da associação é profissionalizar e desenvolver o segmento moteleiro, estimulando o empresário do ramo a investir e expandir suas empresas, oferecendo, cada vez mais, serviços de qualidade aos clientes e gerando mais empregos. Acesse: clique aqui.
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