A NR-1 riscos psicossociais ganhou destaque após mudanças que ampliam a responsabilidade das empresas na prevenção de problemas relacionados à saúde mental dos trabalhadores.
A atualização da norma passou a incluir de forma mais clara fatores como pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral e sobrecarga de trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Para o mestre em Ciências Políticas Márcio Kieller, a norma não deve ser tratada apenas como uma exigência documental. Segundo ele, as empresas precisam transformar práticas de gestão e criar ambientes onde os trabalhadores possam relatar problemas e participar das soluções.
O especialista destaca que a fiscalização será fundamental para garantir que a NR-1 riscos psicossociais resulte em mudanças reais nos ambientes de trabalho.
Além do cumprimento das normas de segurança, as organizações deverão investir em prevenção, comunicação e melhoria das relações entre lideranças e equipes.
Assessoria de Comunicação – Márcio Kieller (texto adaptado pela Tribuna do Recôncavo)
