A Petrobras entrou para o ranking entre as dez empresas mais transparentes do Brasil, pelo sexto ano seguido, de acordo com a nota publicada pela estatal na noite da última quarta-feira, dia 24. A empresa, premiada na categoria de empresas com receita líquida superior a R$ 20 bilhões, recebeu o Troféu Transparência 2022, considerado o “Oscar da Contabilidade”.

Um reconhecimento concedido anualmente pela Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac) às empresas brasileiras com melhor qualidade e transparência em suas demonstrações contábeis. “Ao longo dos 26 anos do Troféu Transparência, às demonstrações financeiras da Petrobras foram premiadas 20 vezes. Esse reconhecimento por anos seguidos demonstra que a transparência é um valor fundamental para a Petrobras. A companhia segue comprometida com a qualidade e clareza dos nossos repórteres, comunicações e demonstrações financeiras”, afirmou a estatal no comunicado.

A nota divulgada pela Petrobras, explicou que a classificação é feita a partir de uma análise técnica com base nas demonstrações financeiras publicadas pelas empresas sediadas no Brasil que atuam nas áreas de comércio, indústria e serviços. São avaliados critérios como transparência, clareza e consistência das informações, aderência às normas contábeis, entre outros. A cerimônia de premiação será em São Paulo, no dia 25/10.

Bahia.Ba

Principal prévia inflacionária, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo 15 (IPCA-15) fechou o mês com queda de 0,73%. O resultado foi divulgado pelo IBGE nesta quarta-feira, dia 24. De metodologia similar a do índice oficial IPCA, o IPCA-15 ficou em 0,13% positivo no mês passado, que teve deflação de 0,68% no indicador oficial. Segundo o IBGE, a taxa deste mês é a menor da série histórica, iniciada em novembro de 1991.

O IPCA-15 acumula alta de 5,02% (no ano) e 9,6% (12 meses). O resultado de agosto foi influenciado principalmente pela queda no grupo Transportes (-5,24%), que contribuiu com -1,15 ponto percentual (p.p.) no índice do mês. Habitação e Comunicação também tiveram variações negativas (-0,37% e -0,3%, respectivamente). A maior alta – e que também foi o maior impacto para a composição do IPCA-15) – aconteceu no grupo Alimentação e bebidas (1,12% e 0,24 ponto percentual).

Em transportes, a deflação deve-se principalmente à queda no preço dos combustíveis (-15,33%). A gasolina caiu 16,8% e deu a maior contribuição negativa ao índice do mês (-1,07 ponto percentual). Etanol (-10,78%), gás veicular (-5,40%) e óleo diesel (-0,56%) também estão com preços menores. Para o cálculo do IPCA-15, os preços foram coletados entre 14 de julho e 12 de agosto de 2022 e comparados aos vigentes entre 14 de junho e 13 de julho de 2022. No IPCA, a coleta considera o mês cheio.

Bahia.Ba

O ex-executivo da Amazon, Alex Ceballos, é o mais novo diretor de desenvolvimento corporativo do Nubank, conforme anunciou a instituição financeira nesta terça-feira, dia 23.

O banco afirmou através de comunicado que Ceballos, que trabalhou na Amazon por 16 anos, vai ser responsável por liderar a ofensiva da empresa em novos negócios e mercados, incluindo através de fusões e aquisições.

“A empresa vive um sucesso fenomenal no Brasil e na América Latina, quebrando paradigmas na indústria financeira com um modelo de negócios singular e uma marca forte”, disse Ceballos no comunicado.

Metro1

Uma proposta em discussão pela B3, operadora da bolsa de valores do Brasil, quer estabelecer regras para aumentar a diversidade de gênero e de representatividade em cargos de alta liderança nas empresas brasileiras. A proposta foi colocada em audiência pública na semana passada e pretende fazer com que as companhias listadas na B3 elejam ao menos uma mulher e um integrante de um grupo minorizado para exercer um cargo no conselho de administração ou na diretoria estatutária.

Como integrantes desse grupo minorizado, a B3 listou pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência. Até o dia 16 de setembro, a B3 receberá contribuições da sociedade para o estabelecimento dessas regras por meio do e-mail da entidade. A previsão é de que o texto final, já com as regras determinadas, possa entrar em vigor no ano que vem. Segundo a B3, a proposta prevê que as companhias que não conseguirem avançar nessa ação terão que indicar ao mercado e aos investidores em geral os motivos que inviabilizaram essas regras, em um mecanismo conhecido como ‘pratique ou explique’.

As empresas teriam até 2 anos, após a norma entrar em vigor, para se adequarem às regras. Ou seja, até 2025 elas precisam comprovar a eleição do primeiro membro ou apresentar justificativas para o não cumprimento da medida. Das 423 companhias listadas atualmente na B3, cerca de 60% não têm nenhuma mulher entre seus diretores estatutários e 37% não têm nenhuma mulher em seu conselho de administração. Ainda não há dados sobre raça e etnia, mas um levantamento feito com 73 companhias mostrou que 79% delas responderam ter até 11% de pessoas negras em cargos de diretoria.

Agência Brasil