A Lei 8213/91, conhecida como a lei de cotas para deficientes, impõe às empresas que possuem em seu quadro de contratados mais de 100 funcionários, de que 2% do total de suas vagas sejam destinadas à deficientes. Parece simples, não é? Mas acredite, é bem desafiador, desde o processo seletivo até a integração desse colaborador.
E foi com o objetivo de tratar deste tema, que o graduado em Ciências Sociais pela UFRB e usuário de Implante Coclear, Vagner Oliveira dos Santos, participou da reunião noite desta última segunda-feira, dia 18, no Espaço Empresarial de Santo Antônio de Jesus, localizado no prédio da Cofel. Vagner é filho do secretário da SMTT, Clóvis Ezequiel.
Para ele, a importância da diversidade e inclusão nas empresas não deve ficar atrelada apenas à legislação a ser cumprida em relação aos profissionais com deficiência, visto que a intenção de promover a inclusão social vai muito além de resolver apenas a obrigatoriedade. (mais…)